CURSO DE FORMAÇÃO ANÁLISE SALARIAL E PLANO DE REMUNERAÇÕES EM PORTUGAL

INSCRIÇÕES ABERTAS
Em qualquer parte em formato e-Learning

Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/c_gestao_salarial.html
Em qualquer parte em formato e-Learning

1. Destinatários
Todos os profissionais que por inerência das suas funções necessitem de adquirir ou aprofundar conhecimentos no âmbito da gestão de remunerações.

2. Objetivo Geral
No final deste curso, os formandos deverão ter adquirido conhecimentos sobre as técnicas básicas de análise, estruturação e implementação de um plano remunerações, com a finalidade de integrar o sistema de gestão de Recursos Humanos.

3. Objetivos Específicos
- Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de recursos humanos;

- Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e funções;

- Conhecer e identificar os princípios base para implementação e manutenção de uma estrutura de salários;

- Identificar ferramentas e modelos de remuneração;

- Identificar e corrigir discrepâncias salariais;

- Realizar uma análise salarial (interna e externa);

- Estruturar um Plano de Remunerações;

- Estabelecer remunerações adequadas para a atração e retenção de talentos;

- Elaborar tabelas e definir níveis salariais;

- Desenvolver uma Política Salarial.

4. Plano Curricular

Módulo 1 - Conceitos (4 horas)
Princípios da gestão de remunerações
Importância da estrutura salarial

Módulo 2 - Recolha de dados para análise (13 horas)
Análise da Estrutura Organizacional
Levantamento de informações: estrutura de funções e salários
Análise e classificação das responsabilidades por funções
Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade

Módulo 3 - Definição do Sistema de Remuneração (10 horas)
Remuneração por competências e responsabilidades
Distribuição de lucros
Remuneração variável
Remuneração indireta

Módulo 4 - Construção e divulgação do plano (13 horas)
Nova estrutura e plano de remunerações
Definição da matriz
Definição de áreas funcionais
Definição dos níveis e amplitudes salariais
Definição dos critérios de mudança de nível
Distribuição das funções pela matriz
Análise do novo plano e definição de estratégias de equidade salarial
Divulgação do plano
Discussão do plano com as chefias
Aprovação do plano
Divulgação do plano aos trabalhadores

Módulo 5 - Política Salarial (10 horas)
Elaboração da Política Salarial

5. Certificado

Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.