Horaslegislacao internacional principais

Somos uma empresa dedicada ao transporte de mercadorias e logb'/xc3/xad'stica e estamos a recrutar Motorista de Pesados Internacional. Principais Responsabilidades: O profissional a admitir ficarb'/xc3/xa1' responsb'/xc3/xa1'vel pela entrega de materiais a nb'/xc3/xad'vel internacional (essencialmente Franb'/xc3/xa7'a) assim como entre as vb'/xc3/xa1'rias empresas do grupo. Requisitos: - Habilitab'/xc3/xa7'b'/xc3/xb5'es mb'/xc3/xad'nimas ao nb'/xc3/xad'vel do 4b'/xc2/xba'ano; - Carta de Pesados (C+E); - Capacidade de dinamismo e proatividade; - Forte sentido de responsabilidade; Oferecemos: - Estabilidade profissional; - Bom ambiente de trabalho; - Vencimento de acordo com a convenb'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o coletiva de trabalho; - Integrab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o em empresa sb'/xc3/xb3'lida e em expansb'/xc3/xa3'o a nb'/xc3/xad'vel internacional; - Desenvolvimento de competb'/xc3/xaa'ncias e oportunidades de carreira. Se considera possuir os requisitos pretendidos envie o seu CV para o e-mail: trafego2@nfi.pt

Principais Responsabilidades: Somos uma empresa dedicada ao transporte de mercadorias e logística e estamos a recrutar Motorista de Pesados Internacional.   Requisitos: - Habilitações mínimas ao nível do 4ºano; - Carta de Pesados (C+E); - Capacidade de dinamismo e proatividade; - Forte sentido de responsabilidade;   Oferecemos: - Estabilidade profissional; - Bom ambiente de trabalho; - Vencimento de acordo com a convenção coletiva de trabalho; - Integração em empresa sólida e em expansão a nível internacional; - Desenvolvimento de competências e oportunidades de carreira.

INSCRIÇÕES ABERTAS Em qualquer parte em formato e-Learning Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal www.cognos.pt www.cognos.pt/c_comercio_internacional.html Em qualquer parte em formato e-Learning 1. Destinatários - Empreendedores atuais e potenciais; - Comerciantes; - Executivos de PMEs; - Professores de Gestão e Economia; - Gestores e empresários; - Estudantes do ensino médio e superior; - Outros potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área. 2. Objetivo Geral No final deste curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que lhes permitam compreender as oportunidades e desafios da globalização, as formas de internacionalização das empresas, os critérios para decidir quais os mercados a entrar, avaliando a sua atratividade e o investimento direto estrangeiro, e focando os vários fatores a atender nas economias emergentes. 3. Objetivos Específicos - Compreender a regulamentação internacional; - Realizar planos de internacionalização de empresas; - Analisar riscos e oportunidades na internacionalização; - Conhecer os mercados internacionais; - Compreender e utilizar termos como Globaltrade, Incoterms, Balança Comercial, etc; - Aplicar modelos de comércio tradicional; - Conhecer os processos logísticos e adaptá-los às suas necessidades; - Selecionar um País-alvo para a internacionalização. 4. Plano Curricular Módulo 1 - Teorias e Modelos do Comércio Internacional (10 horas) Comércio Internacional - introdução A rota da Seda Teorias e Modelos do comércio internacional Regulamentação do comércio internacional Lista de organismos governamentais com estudos sobre o comércio Internacional por país Módulo 2 - GlobalTrade (6 horas) GlobalTrade Módulo 3 - Balança Comercial (6 horas) Balança Comercial Porque é a globalização importante para os gestores? Globalização versus Regionalização à escala mundial Formas de regionalização O sucesso das pequenas e médias empresas (PME) num mundo plano Módulo 4 - Incoterms (6 horas) Incoterms: principais características Módulo 5 - O ambiente económico mundial após a OMC (Organização Mundial do Comércio) (6 horas) Prepare-se para trabalhar lá fora Mentalidade de silo, incompatível com empresas internacionais Somos empreendedores? Módulo 6 - Distribuição e logística: importância no Comércio Internacional (6 horas) Importância da Cadeia de Distribuição Processo “Push-pull” Módulo 7 - Internacionalização (10 horas) Que Países escolher para localizar unidades produtivas? O que é a dupla tributação internacional? O “International Accounting Standards Board” (IASB) e as Normas Internacionais de Contabilidade (NIC) Como preparar a internacionalização de uma empresa Formas de entrada em mercados estrangeiros 5. Certificado Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 2. PLANO CURRICULAR - Comércio Internacional - introdução - Teorias e Modelos do comércio internacional - Regulamentação do comércio internacional - Lista de organismos governamentais com estudos sobre o comércio Internacional por país - GlobalTrade - Balança Comercial - Porque é a globalização importante para os gestores? - Globalização versus Regionalização à escala mundial - Formas de regionalização - O sucesso das pequenas e médias empresas (PME) num mundo plano - Incoterms: principais características - O ambiente económico mundial após a OMC (Organização Mundial do Comércio) - Prepare-se para trabalhar lá fora Mentalidade de silo, incompatível com empresas internacionais - Somos empreendedores? - Distribuição e logística: importância no comércio internacional - Que Países escolher para localizar unidades produtivas? - O que é a dupla tributação internacional? - O International Accounting Standards Board (IASB) e as Normas Internacionais de Contabilidade (NIC) - Como preparar a internacionalização de uma empresa - Formas de entrada em mercados estrangeiros

À procura de um part-time de Verão em uma Organização Internacional na área de Angariação de Fundos?  Se tens disponibilidade das 10h às 16h de segunda a sexta-feira, então este desafio é para ti. Candidata-te já às nossas equipas do Projeto Face to Face durante os meses do Verão (julho e/ou agosto)! O que é o Projeto Face to Face?  É um método internacional de angariação de fundos que, através de trabalho em equipa, aborda pessoas diretamente nas ruas ou porta-a-porta das principais cidades, para as convidar a serem Amigos SOS (doadores regulares, que dão um donativo mensal por débito direto e têm uma relação de proximidade com a nossa Associação).  Como é um dia na rua?  O dia começa pelas 10h no local previamente marcado com o/a Líder de Equipa a fazer uma dinâmica. Pelas 10h15 começamos a recrutar. Abordamos as pessoas, nas ruas e porta-a-porta, explicamos o nosso trabalho e convidamo-las a serem Amigos SOS, preenchendo a sua ficha de inscrição. Fazemos uma pausa das 12h30 às 13h30. Depois retomamos as abordagens até às 15h45. Terminamos o dia pelas 16h, após balanço em equipa. Procuramos corações tão generosos como o teu!  Procuramos pessoas comunicativas, responsáveis, resilientes, com vontade de trabalhar por objetivos, resistentes à frustração, pontuais e assíduas, com gosto pela área social e pela área de angariação de fundos, comprometidas e com mais de 18 anos.   Como é calculada a remuneração?  A remuneração é composta por um valor fixo mais bónus por cada Amigo SOS angariado. Os recrutadores Face to Face (equipa de rua) ganham em média 500€/ 600€ por mês, em regime de prestação de serviços / recibos verdes. Os recrutadores Face to Face (equipa porta a porta) ganham em média 500€/ 700€ por mês, em regime de prestação de serviços / recibos verdes.

Você gostaria de trabalhar para uma organização internacional que é a maior do mundo no modelo diferenciado de acolhimento de crianças? Gostaria de representar essa causa? Procuramos quem goste de trabalhar com pessoas, pelas ruas do Porto, faça chuva ou faça sol, para abordar o público com entusiamo, paixão e motivação. Nenhum dia é igual ao outro! Precisa ter muita resiliência, simpatia, boa comunicação, gostar de bater metas  e ser muito persistente! Gostar de trabalhar em equipa também é essencial! Se você tem essa vontade e acredita em um mundo melhor, junte-se a nós e faça parte da maior família do mundo! As Aldeias de Crianças SOS estão a recrutar para entrada imediata nas equipas de angariação de fundos do Projeto Face to Face. O Face to Face é um método internacional de angariação de fundos que, através de trabalho em equipa, aborda pessoas diretamente nas ruas das principais cidades, para as convidar a serem Amigos SOS (doadores regulares, que dão um donativo mensal por débito direto e têm uma relação de proximidade com a nossa Associação). Informações sobre a função: Abordagem direta de pessoas nas ruas previamente selecionados e autorizados sobre o trabalho da organização; Angariação de novos Amigos SOS (doadores regulares) para as Aldeias de Crianças SOS; Horário: 10h-16h (Part-time) - 5 horas de trabalho e 1h de pausa em equipa; segunda a sexta - dias úteis: Remuneração: é composta por uma base fixa + comissões por cada Amigo SOS angariado. Remuneração média: 350EUR/550EUR. Possibilidade de progressão da remuneração conforme o desempenho. Regime de prestação de serviços. (recibos verdes). Formação adequada à função. Candidata-te, enviando o teu currículo e uma carta de motivação para facetoface@aldeias-sos.org, com a referência F2F_Norte_2023.

Vocb'/xc3/xaa' quer trabalhar para uma organizab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o internacional que b'/xc3/xa9' a maior do mundo no modelo diferenciado de acolhimento de crianb'/xc3/xa7'as e jovens? Gostaria de representar essa causa? Procuramos quem goste de trabalhar com pessoas, pelas ruas do Porto, fab'/xc3/xa7'a chuva ou fab'/xc3/xa7'a sol, para abordar o pb'/xc3/xba'blico com entusiamo, paixb'/xc3/xa3'o e motivab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o. Nenhum dia b'/xc3/xa9' igual ao outro! Precisa ter muita resilib'/xc3/xaa'ncia, simpatia, boa comunicab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o, gostar de bater metas e ser muito persistente! Gostar de trabalhar em equipa tambb'/xc3/xa9'm b'/xc3/xa9' essencial! Se vocb'/xc3/xaa' tem essa vontade e acredita em um mundo melhor, junte-se a nb'/xc3/xb3's e fab'/xc3/xa7'a parte da maior famb'/xc3/xad'lia do mundo! As Aldeias de Crianb'/xc3/xa7'as SOS estb'/xc3/xa3'o a recrutar para entrada imediata nas equipas de angariab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o de fundos do Projeto Face to Face. O Face to Face b'/xc3/xa9' um mb'/xc3/xa9'todo internacional de angariab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o de fundos que, atravb'/xc3/xa9's de trabalho em equipa, aborda pessoas diretamente nas ruas das principais cidades, para as convidar a serem Amigos SOS (doadores regulares, que db'/xc3/xa3'o um donativo mensal por db'/xc3/xa9'bito direto e tb'/xc3/xaa'm uma relab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o de proximidade com a nossa Associab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o). Informab'/xc3/xa7'b'/xc3/xb5'es sobre a funb'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o: Abordagem direta de pessoas nas ruas previamente selecionados e autorizados sobre o trabalho da organizab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o; Angariab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o de novos Amigos SOS (doadores regulares) para as Aldeias de Crianb'/xc3/xa7'as SOS; Horb'/xc3/xa1'rio: 10h-16h (Part-time) - 5 horas de trabalho e 1h de pausa em equipa; segunda a sexta - dias b'/xc3/xba'teis: Remunerab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o: b'/xc3/xa9' composta por uma base fixa + comissb'/xc3/xb5'es por cada Amigo SOS angariado. Remunerab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o mb'/xc3/xa9'dia: 400EUR/550EUR. Possibilidade de progressb'/xc3/xa3'o da remunerab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o conforme o desempenho. Regime de prestab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o de servib'/xc3/xa7'os. (recibos verdes). Formab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o adequada b'/xc3/xa0' funb'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o. Candidata-te, enviando o teu currb'/xc3/xad'culo e uma carta de motivab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o parab'/xc2/xa0'facetoface@aldeias-sos.org, com a referb'/xc3/xaa'ncia F2F_Norte_2024.

Você tem garra? Gosta de desafios? Gosta de trabalhar com metas? É comunicativo e dinâmico? As Aldeias de Crianças SOS estão a recrutar para entrada imediata nas equipas de angariação de fundos do Projeto Face to Face. O Face to Face é um método internacional de angariação de fundos que, através de trabalho em equipa, aborda pessoas diretamente nas ruas das principais cidades, para as convidar a serem Amigos SOS (doadores regulares, que dão um donativo mensal por débito direto e têm uma relação de proximidade com a nossa Associação). Informações sobre a função: Representar a maior organização do mundo com modelo diferenciado de acolhimento de crianças; Abordagem direta de pessoas nas ruas e no porta a porta previamente selecionados e autorizados (nas cidades de Lisboa e Porto) sobre o trabalho da organização; Angariação de novos Amigos SOS (doadores regulares) para as Aldeias de Crianças SOS; Horário: 10h-16h (Part-time) - 5 horas de trabalho e 1h de pausa em equipa; segunda a sexta - dias úteis: Remuneração: é composta por uma base fixa + comissões por cada Amigo SOS angariado. Remuneração média: 400EUR/550EUR. Possibilidade de progressão da remuneração conforme o desempenho. Regime de prestação de serviços. (recibos verdes). Formação adequada à função. Candidata-te, enviando o teu currículo e uma carta de motivação para facetoface@aldeias-sos.org, com a referência F2F_Norte_2023.

O que fazemos? As Aldeias de Crianças SOS estão presentes em 138 países e apoiam mais de 1 milhão de crianças, jovens e famílias em todo o mundo. Integram a ONU desde 1995, como ONG consultiva junto do Conselho Económico e Social das Nações Unidas e já foram nomeadas para o Prémio Nobel da Paz 14 vezes. Mudar vidas só é possível com o teu apoio. Mais de 400 crianças e jovens em Portugal precisam de ti! A nossa missão é que todas as crianças pertençam a uma família e cresçam com amor, respeito e segurança e, por isso procuramos pessoas comunicativas, dinâmicas, apaixonadas por causas humanitárias e angariação de fundos, que gostem de trabalhar em equipa e por objetivos, para integrarem as nossas equipas de angariação de fundos no Projeto Face to Face. O que é o Projeto Face to Face? É um método internacional de angariação de fundos que, através de trabalho em equipa, aborda pessoas diretamente nas ruas ou porta-a-porta das principais cidades, para as convidar a serem Amigos SOS (doadores regulares, que dão um donativo mensal por débito direto e têm uma relação de proximidade com a nossa Associação). Descrição de Funções: Representar a maior organização do mundo neste modelo de acolhimento de crianças; Abordagem direta de pessoas em locais públicos e no porta-a-porta sobre o trabalho da organização; Angariação de novos Amigos SOS (doadores regulares) para as Aldeias de Crianças SOS. Como é um dia na rua? O dia começa às 10h no local previamente marcado com o/a Líder de Equipa a fazer uma dinâmica. Ás 10h30 começamos a recrutar. Abordamos as pessoas, nas ruas, explicamos o nosso trabalho e convidamo-las a serem Amigos SOS, preenchendo a sua ficha de inscrição. Fazemos uma pausa das 12h30 às 13h30. Depois retomamos as abordagens até às 15h45. Terminamos o dia às 16h, após balanço em equipa. Perfil: Concordância com a missão e visão das Aldeias de Crianças SOS; Comunicativo/a e dinâmico/a; Assíduo/a e pontual; Sentido de responsabilidade e comprometimento com a causa e equipa; Resistência à frustração; Resiliência; Gosto pelo trabalho em equipa e por objetivos. Oferecemos: · Remuneração: A remuneração é composta por um valor fixo mais bónus por cada Amigo SOS angariado. Os recrutadores Face to Face (equipa de rua) ganham em média 400EUR/ 600EUR por mês. · Formação adequada à função e acompanhamento regular. · Regime de prestação de serviços (recibos verdes). · Colaboração direta com a organização.

Principais Actividades: O profissional de Assistente comercial e logistica no seu dia a dia de trabalho negoceia com fornecedores, planea com a direcção executiva compras, controlar os stocks, lançamentos de stocks, lançamento de facturas de compras, execução de proformas, facturas de venda, organizar o expediente de despacho internacional. Acompanha todos os carregamentos, interage directamente com transitários, executa formalismos e procedimentos para obtenção dos documentos necessários à expedição internacional. Requisitos: Licenciatura contabilidade/gestão Idade compreendida entre os 25/35 anos Conhecimento do Software PHC Capacidade de comunicação e Relações interpessoais Fluente em Inglês Experiencia Minima: 1 ano Carta de condução de ligeiros Remuneração compactivel com a função Seguro de saúde Medis  

Principais Responsabilidades: Projeto, desenho e medição de instalações elétricas e ITED Perfil: - Licenciatura/Mestrado em Engenharia Eletrotécnica; - Experiência profissional superior a 2 anos em projeto, desenho e medição de instalações elétricas e ITED; - Domínio do software de desenho AutoCad; - Domínio das ferramentas Microsoft Office; - Responsável e dinâmico; - Orientação para o cliente; - Capacidade de planeamento e organização. Oferece-se: - Integração num grupo empresarial com forte reconhecimento nacional e internacional; - Formação contínua e possibilidade de aprendizagem num contexto profissional desafiante; - Bom ambiente de trabalho.  

Se estb'/xc3/xa1' interessado em fazer parte de um projeto em crescimento e expansb'/xc3/xa3'o numa equipa dinb'/xc3/xa2'mica, empenhada e multidisciplinar, este b'/xc3/xa9' o projeto para si. A sua missb'/xc3/xa3'o serb'/xc3/xa1' supervisionar e rever a documentab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o e os trabalhos fotovoltaicos, de acordo com as instrub'/xc3/xa7'b'/xc3/xb5'es do gestor de energia, a fim de conseguir a conclusb'/xc3/xa3'o dos trabalhos em tempo e forma, cumprindo os requisitos de qualidade dos trabalhos planeados. As suas principais responsabilidades serb'/xc3/xa3'o Acompanhar e supervisionar o processo de construb'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o das obras de energia pelas quais b'/xc3/xa9' responsb'/xc3/xa1'vel. Resolver incidentes de qualquer tipo no terreno, tanto de licenb'/xc3/xa7'as, como de construb'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o, imprevistos, etc. Revisb'/xc3/xa3'o de toda a documentab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o e material utilizado, bem como a certificab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o no local das obras efectuadas tanto pelo nosso pessoal como pelas empresas colaboradoras. Atender e acompanhar os auditores, tanto internos como do cliente, nas visitas b'/xc3/xa0's obras. Formar, aconselhar e dar apoio tb'/xc3/xa9'cnico aos tb'/xc3/xa9'cnicos da Energy. Oferecemos-lhe: Fazer parte de um projeto aliciante numa empresa de referb'/xc3/xaa'ncia que estb'/xc3/xa1' a crescer e a expandir-se a nb'/xc3/xad'vel nacional e internacional. Junte-se a uma equipa empenhada, experiente e multidisciplinar com a qual pode aprender e para a qual pode contribuir com a sua visb'/xc3/xa3'o e experib'/xc3/xaa'ncia para que possamos crescer juntos. A Verne Technology Group b'/xc3/xa9' uma sociedade gestora de participab'/xc3/xa7'b'/xc3/xb5'es sociais que inclui divisb'/xc3/xb5'es de negb'/xc3/xb3'cio nos sectores das Telecomunicab'/xc3/xa7'b'/xc3/xb5'es, Energia e Tecnologia. Com mais de 40 anos de experib'/xc3/xaa'ncia como lb'/xc3/xad'deres na instalab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o e manutenb'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o de redes, oferecemos um servib'/xc3/xa7'o global aos nossos clientes. Se estb'/xc3/xa1' interessado em fazer parte de um projeto em crescimento e expansb'/xc3/xa3'o numa equipa dinb'/xc3/xa2'mica, empenhada e multidisciplinar, este b'/xc3/xa9' o projeto para si. A sua missb'/xc3/xa3'o serb'/xc3/xa1' supervisionar e rever a documentab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o e os trabalhos fotovoltaicos, de acordo com as instrub'/xc3/xa7'b'/xc3/xb5'es do gestor de energia, a fim de conseguir a conclusb'/xc3/xa3'o dos trabalhos em tempo e forma, cumprindo os requisitos de qualidade dos trabalhos planeados. As suas principais responsabilidades serb'/xc3/xa3'o Acompanhar e supervisionar o processo de construb'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o das obras de energia pelas quais b'/xc3/xa9' responsb'/xc3/xa1'vel. Resolver incidentes de qualquer tipo no terreno, tanto de licenb'/xc3/xa7'as, como de construb'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o, imprevistos, etc. Revisb'/xc3/xa3'o de toda a documentab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o e material utilizado, bem como a certificab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o no local das obras efectuadas tanto pelo nosso pessoal como pelas empresas colaboradoras. Atender e acompanhar os auditores, tanto internos como do cliente, nas visitas b'/xc3/xa0's obras. Formar, aconselhar e dar apoio tb'/xc3/xa9'cnico aos tb'/xc3/xa9'cnicos da Energy. Oferecemos-lhe: Fazer parte de um projeto aliciante numa empresa de referb'/xc3/xaa'ncia que estb'/xc3/xa1' a crescer e a expandir-se a nb'/xc3/xad'vel nacional e internacional. Junte-se a uma equipa empenhada, experiente e multidisciplinar com a qual pode aprender e para a qual pode contribuir com a sua visb'/xc3/xa3'o e experib'/xc3/xaa'ncia para que possamos crescer juntos. Requisitos mb'/xc3/xad'nimos Possuir qualificab'/xc3/xa7'b'/xc3/xb5'es de instalador de baixa e alta tensb'/xc3/xa3'o. Experib'/xc3/xaa'ncia prb'/xc3/xa9'via de 3 anos na supervisb'/xc3/xa3'o de obras no sector fotovoltaico. Experib'/xc3/xaa'ncia prb'/xc3/xa9'via de 3 anos na supervisb'/xc3/xa3'o de projectos elb'/xc3/xa9'ctricos em baixa e mb'/xc3/xa9'dia tensb'/xc3/xa3'o. b'/xc3/x89' desejb'/xc3/xa1'vel uma formab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o em prevenb'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o de riscos profissionais. Carta de condub'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o B. Mobilidade geogrb'/xc3/xa1'fica em toda a Espanha continental e ilhas

A nossa especialidade consiste em encontrar investidores interessados na sua empresa a nível nacional e internacional. Efetuamos e garantimos toda a confidencialidade do processo e submetendo à sua apreciação uma abordagem personalizada e estratégica tendo em consideração os seus objetivos, valorizando convenientemente os seus negócios. A SG Consultoria e Assessoria S.A. na sua análise inicial envolve a resposta a questões prévias tais como: • Qual o melhor momento para vender? • Quem são os potenciais compradores? • Como maximizar o potencial da empresa? Asseguramos todas as etapas na Venda de Empresas De harmonia com a dimensão e os objetivos da empresa no processo de venda iremos proceder às seguintes tarefas: • Relatório de Avaliação da Empresa, para sua respetiva avaliação baseado no seu plano de negócios e sua estrutura económica e financeira, efetuando uma análise da envolvente da empresa e a evolução futura previsional da atividade e do negócio e desta forma podermos determinar o seu valor, utilizando os principais métodos de avaliação. • Geração de potenciais investidores interessados a nível nacional e internacional (Bases de dados de potenciais investidores; Na nossa network internacional; Parceiros nacionais e internacionais. • Visita à unidade ou empresa, acompanhando os potenciais investidores interessados; • Negociação de preços e condições; • Carta de intenção com proposta não vinculativa; Vendemos a sua Empresa! Garantimos confidencialidade e a melhor solução para o seu negócio. Asseguramos todas as etapas do processo de venda*Relatório de Avaliação da Empresa e Plano de Negócios*Gestão de potenciais investidores interessados*Marcação de reuniões e negociação de preços e condições*Assinatura do contrato*Acompanhamento de todo o processo*Marcação de escritura*Assessoria jurídica em todo o processo; Sérgio Gouveia – Consultoria e Assessoria S.A. Avenida do Atlântico, 1.19.02A escritório 2.11 1990-019 Lisboa - Portugal t. + 351 213870065 t. + 351 939153029 geral@sgconsultoria.pt www.sgconsultoria.pt

Empresa Internacional de referência na área de Avaliação, pretende admitir, para escritório em Lisboa:   Consultor Júnior M/F   Principais responsabilidades: Avaliação de imóveis, acompanhamento e monitorização dos processos; Visita e Inspeção de Imóveis; Realização de estudos e análise de ativos imobiliários; Acompanhamento e gestão de clientes.   Perfil dos candidatos: Formação em Engenharia ou Arquitectura ou Gestão ou Economia; •Capacidade de relacionamento interpessoal e comunicação (verbal e escrita); •Capacidade para organizar, planear e gerir tarefas; Capacidade de aprendizagem, espírito de iniciativa, dinamismo e proatividade; Elevada capacidade analítica e uso de ferramentas informáticas (portais); Carta de Condução; Domínio da língua inglesa; Disponibilidade para entrada imediata.   O que oferecemos:   Integração numa empresa internacional de referência com contrato de trabalho; •Remuneração compatível com as competências e experiência demonstrada; •Inclusão num projeto ambicioso e inovador, com uma equipa jovem, experiente e dinâmica; •Oportunidades de desenvolvimento profissional.   Se procura um novo projeto, que lhe proporcione uma carreira evolutiva, integrado numa equipa vencedora, ambiciosa e motivada, envie-nos já a sua candidatura com carta de apresentação e com a referência RECCONSULTOR1 para o endereço de email: selecaorecrutamentorh2020@gmail.com   

Grupo internacional português do sector agro-alimentar, com sede na zona Centro e em forte expansão, está a admitir para a sua unidade industrial um Técnico de Manutenção Industrial Principais responsabilidades: - Acompanhamento das linhas de produção e garantia da sua máxima fiabilidade, produtividade, eficiência e rendimento - Assegurar o cumprimento dos planos de manutenção preventiva das máquinas e equipamentos industriais e propor a sua melhoria contínua; - Diagnostico e resolução de avarias - Efetuar manutenções corretivas nas áreas: elétrica, eletrónica, mecânica e pneumática - Experiência em gestão de equipas; Perfil desejado: - Experiência mínima de 3 anos em funções similares, com elevado grau de autonomia operacional; - Curso profissional ou experiência profissional na área de mecânica, eléctrica, eletrónica, pneumática ou de automação; - Proactividade, dinamismo e orientação para resultados - Perfil ponderado, resiliente, polivalente e perfeccionista - Espírito de equipa e capacidade de trabalho sobre pressão; - Disponibilidade trabalhar em turnos rotativos e Sábados. - Conhecimentos em Informática na ótica do utilizador; - Residência entre Leiria e Coimbra Oferecemos: - Integração num dos principais operadores ibéricos do sector, em franco crescimento - Remuneração de acordo com experiência profissional; - Prémio anual em função dos resultados do Grupo; - Seguro de saúde; - Evolução profissional de acordo com as reais perspetivas e concretização; Respostas deverão ser enviadas para o seguinte email (fazer referencia à vaga em questão): novasoportunidadespombal@gmail.com