Organizacaomodulo 5 aspetos mobbing

INSCRIES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT Curso certificado pela APC - Associao Portuguesa de Criminologia 1.Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 2. OBJETIVOS Compreender o conceito de mobbing e aspetos tericos relacionados; Identificar situaes de mobbing nos locais de trabalho; identificar as causas e mtodos de mobbing mais usados; Compreender as consequncias do mobbing; Conhecer os aspetos jurdicos do mobbing. 3. PLANO CURRICULAR Mdulo 1: Mobbing: Enquadramento terico (5 horas) Mobbing Enquadramento Terico Conceito de Mobbing Comportamentos de Mobbing Diagnstico diferencial Incidncia Contextualizao legal Mdulo 2: Causas, mtodos e protagonistas (15 horas) Fases do Assdio Moral no trabalho Causas e Protagonistas de Mobbing Caractersticas do Ambiente de trabalho Caractersticas do Agressor Caractersticas da Vtima Os cmplices Mdulo 3: Diferentes tipos de mobbing (8 horas) Tipos de Mobbing em funo da hierarquia laboral Mobbing ou assdio moral vertical descendente Mobbing ou assdio moral horizontal Mobbing ou assdio moral ascendente Mobbing ou assdio moral misto Tipos de Mobbing em funo dos objetivos Mdulo 4: Consequncias do mobbing (8 horas) Consequncias do Mobbing para a Vtima Consequncias do Mobbing para os Observadores Consequncias do Mobbing para a Organizao Mdulo 5: Aspetos jurdicos do mobbing (4 horas) Enquadramento Geral Da Molstia ao Assdio Moral A identificao atual do assdio Caratersticas distintivas do fenmeno Manifestaes: a tipologia do assdio O Assdio no Ordenamento Jurdico Portugus Conformao: Cdigo do Trabalho Reviso: a alterao legislativa de 2017 O assdio nas relaes laborais pblicas: unicidade ou dualidade? Da norma aplicao: a prtica jurisprudencial Os bens jurdicos tutelados Vicissitudes do Assdio no Contrato de Trabalho Meios extintivos Meios preventivos 5. CERTIFICADO Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contnua. Ir obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido atravs da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessrio atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

INSCRIES ABERTAS 1.Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 2. OBJETIVOS Compreender o conceito de mobbing e aspetos tericos relacionados; Identificar situaes de mobbing nos locais de trabalho; identificar as causas e mtodos de mobbing mais usados; Compreender as consequncias do mobbing; Conhecer os aspetos jurdicos do mobbing. 3. PLANO CURRICULAR Mdulo 1: Mobbing: Enquadramento terico (5 horas) Mobbing Enquadramento Terico Conceito de Mobbing Comportamentos de Mobbing Diagnstico diferencial Incidncia Contextualizao legal Mdulo 2: Causas, mtodos e protagonistas (15 horas) Fases do Assdio Moral no trabalho Causas e Protagonistas de Mobbing Caractersticas do Ambiente de trabalho Caractersticas do Agressor Caractersticas da Vtima Os cmplices Mdulo 3: Diferentes tipos de mobbing (8 horas) Tipos de Mobbing em funo da hierarquia laboral Mobbing ou assdio moral vertical descendente Mobbing ou assdio moral horizontal Mobbing ou assdio moral ascendente Mobbing ou assdio moral misto Tipos de Mobbing em funo dos objetivos Mdulo 4: Consequncias do mobbing (8 horas) Consequncias do Mobbing para a Vtima Consequncias do Mobbing para os Observadores Consequncias do Mobbing para a Organizao Mdulo 5: Aspetos jurdicos do mobbing (4 horas) Enquadramento Geral Da Molstia ao Assdio Moral A identificao atual do assdio Caratersticas distintivas do fenmeno Manifestaes: a tipologia do assdio O Assdio no Ordenamento Jurdico Portugus Conformao: Cdigo do Trabalho Reviso: a alterao legislativa de 2017 O assdio nas relaes laborais pblicas: unicidade ou dualidade? Da norma aplicao: a prtica jurisprudencial Os bens jurdicos tutelados Vicissitudes do Assdio no Contrato de Trabalho Meios extintivos Meios preventivos 5. CERTIFICADO Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contnua. Ir obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido atravs da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessrio atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT Curso certificado pela APC - Associação Portuguesa de Criminologia 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 2. OBJETIVOS Compreender o conceito de mobbing e aspetos teóricos relacionados; Identificar situações de mobbing nos locais de trabalho; identificar as causas e métodos de mobbing mais usados; Compreender as consequências do mobbing; Conhecer os aspetos jurídicos do mobbing. 3. PLANO CURRICULAR Módulo 1: Mobbing: Enquadramento teórico (5 horas) Módulo 2: Causas, métodos e protagonistas (15 horas) Módulo 3: Diferentes tipos de mobbing (8 horas) Módulo 4: Consequências do mobbing (8 horas) Módulo 5: Aspetos jurídicos do mobbing (4 horas) 5. CERTIFICADO O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT Curso certificado pela APC - Associação Portuguesa de Criminologia 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 2. OBJETIVOS Compreender o conceito de mobbing e aspetos teóricos relacionados; Identificar situações de mobbing nos locais de trabalho; identificar as causas e métodos de mobbing mais usados; Compreender as consequências do mobbing; Conhecer os aspetos jurídicos do mobbing. 3. PLANO CURRICULAR MÓDULO 1: MOBBING - ENQUADRAMENTO TÉORICO (5 horas) MÓDULO 2: CAUSAS, MÉTODOS E PROTAGONISTAS (15 horas) MÓDULO 3: DIFERENTES TIPOS DE MOBBING (8 horas) MÓDULO 4: CONSEQUÊNCIAS DO MOBBING (8 horas) MÓDULO 5: ASPETOS JURÍDICOS DO MOBBING (4 horas) 4. CERTIFICADO No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados: Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação; Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho. O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT Curso certificado pela APC - Associação Portuguesa de Criminologia 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 2. OBJETIVOS Compreender o conceito de mobbing e aspetos teóricos relacionados; Identificar situações de mobbing nos locais de trabalho; identificar as causas e métodos de mobbing mais usados; Compreender as consequências do mobbing; Conhecer os aspetos jurídicos do mobbing. 3. PLANO CURRICULAR Módulo 1: Mobbing: Enquadramento teórico (5 horas) Módulo 2: Causas, métodos e protagonistas (15 horas) Módulo 3: Diferentes tipos de mobbing (8 horas) Módulo 4: Consequências do mobbing (8 horas) Módulo 5: Aspetos jurídicos do mobbing (4 horas) 4. CERTIFICADO Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. O Certificado de Formação Profissional é válido para cumprimento das 40 horas de formação profissional contínua obrigatória para as Empresas, de acordo com o Código do Trabalho. O Certificado de Formação Profissional poderá também ser válido para: Valorização da candidatura num concurso público ou privado, dependendo do regulamento específico do concurso. Obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45. Creditação, 1 alínea f) do Decreto-Lei n. 65/2018, de 16 de agosto e, legislação vigente, transcrita seguidamente: 1 Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, os estabelecimentos de ensino superior: f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos. O valor de ECTS é analisado e creditado pelas Instituições de Ensino Superior.