Trabalho descontos

Expectativas: Comercialização de Energia no mercado B2B e B2C; Responsabilidade na gestão de uma carteira de clientes; Contacto diário com a carteira tendo em vista a criação de relações comerciais de excelência; Relacionamento com empresas e particulares que levem a fidelização de clientes; Conhecimentos: Formação superior em Gestão, Marketing ou Publicidade; Experiência profissional anterior de 3 anos no mercado de publicidade, marketing ou vendas diretas; Conhecimentos do mercado; Conhecimentos de MMW, Planview, GMedia e Office (essencialmente excel e ppt); Facilidade de comunicação, foco em vendas; Capacidade de adaptação e gosto pelo trabalho em equipa. ​​​​​​ O que proporcionamos: Promovemos o self-learning e uma aprendizagem contínua através de iniciativas internas que permitam aos nossos colaboradores ter contacto com as últimas novidades e tendências nas mais variadas áreas. Implementamos com regularidade várias iniciativas para promover o bem-estar, a estabilidade emocional, os laços sociais e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional Oferecemos a todos os nossos colaboradores um pacote de benefícios, bem como descontos na aquisição de produtos e serviços. Dispomos de um vasto conjunto de parcerias com descontos e condições exclusivas para os nossos colaboradores. Remuneramos de acordo com a função e as responsabilidades obtidas;

A FUNÇÃO O Responsável de Armazém terá como missão a gestão e dinamização da sua seção nas vertentes de staff, stocks e standards de serviço. Requisitos: Experiência na área a que se candidata de, no mínimo, 5 anos (obrigatório); Habilitações literárias mínimas ao nível do 9º Ano de escolaridade; Bons conhecimentos de HACCP; Conhecimentos de recepção e acondicionamento de mercadorias; Conhecimentos de gestão de quebras, stocks e margens; Conhecimentos de MS Office; Disponibilidade para horário completo (full-time), em turnos rotativos, de Segunda a Sábado. Perfil Pessoal: Dinâmico e com iniciativa; Capacidade de planeamento e organização; Capacidade de liderar e gerir equipas; Espírito de cooperação e trabalho em equipa; Orientação para o cliente e serviço de excelência; Apetência para o trabalho por objetivos. Oferecemos: Vencimento base competitivo; Subsídio de alimentação; Prémio objectivo de vendas mensal; Bónus anuais mediante desempenho. Benefícios: Seguro de saúde; Desconto em loja de 10% para colaboradores; Oferta de lanche a meio da manhã e meio da tarde; Dispensa no dia de aniversário do colaborador; Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo; 2 dias de descanso semanais (domingo e outro dia rotativo); Horário diurno. o Habilitações literárias mínimas ao nível do 9º Ano de escolaridade; o Bons conhecimentos de inglês; o Bons conhecimentos de HACCP; o Conhecimentos de gestão de quebras, stocks e margens; o Conhecimentos de MS Office o Disponibilidade para horário completo (full-time), em turnos rotativos, de Segunda a Domingo. Perfil Pessoal: o Dinâmico e com iniciativa; o Capacidade de planeamento e organização; o Capacidade de liderar e gerir equipas; o Espírito de cooperação e trabalho em equipa; o Orientação para o cliente e serviço de excelência; o Apetência para o trabalho por objetivos. Oferecemos: o Integração num grupo empresarial sólido e em expansão; o Integração numa equipa dinâmica com oportunidades de desenvolvimento profissional; o Remuneração compatível com a função e experiência comprovada; o Bónus anuais mediante desempenho.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 2. DESTINATÁRIOS Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento salarial. 3. OBJETIVO GERAL Pretende-se que no final do curso de formação, os formandos sejam capazes de demonstrar noções básicas de processamento salarial na vertente administrativa e processual na base do enquadramento legal em vigor, que podem ser pertinentes e úteis no apuramento das componentes remunerativas e retributivas. 4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conhecer o conceito de retribuição, distinguindo as várias modalidades de retribuição; Identificar as obrigações legais a cumprir no pagamento da retribuição; Calcular os valores do subsídio de férias e de natal e os casos especiais de retribuição; Conhecer os elementos obrigatórios que devem constar no recibo de vencimento; Saber as principais formas de cessação do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial; Conhecer e utilizar a base de cálculo das contribuições devidas à segurança social; Identificar os principais regimes contributivos e respetivas taxas. 5. PLANO CURRICULAR Módulo 1: Contrato individual de trabalho e desvinculação laboral (4 horas) Módulo 2: Assiduidade e comissões (4 horas) Módulo 3: Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS (5 horas) Módulo 4: Remuneração base, trabalho suplementar e remuneração bruta (5 horas) Módulo 5: Regime de férias, feriados e faltas (4 horas) Módulo 6: Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato (4 horas) Módulo 7: Regime de contribuição para a segurança social (6 horas) Módulo 8: Impostos e descontos facultativos (3 horas) Módulo 9: Remuneração líquida e emissão de recibos (6 horas) Módulo 10: Diferença entre remuneração e retribuição (3 horas) Módulo 11: Pagamento de remunerações (6 horas) 6. CERTIFICADO O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

GRUPO CONSTANT, empresa multinacional em Gestão de Recursos Humanos, está a recrutar para o Grupo Super Bock, um Técnico Industrial (m/f) para a zona de Vila Pouca de Aguiar. Garantir o bom manuseamento e funcionamento de máquinas de enchimento; Garantir a limpeza do posto de trabalho; Controlo de qualidade e validade do produto final; Transporte de mercadoria dentro das instalações do cliente. PERFIL Experiência profissional no setor fabril/industrial; Formação profissional nos setores da mecânica e similares; Sentido de responsabilidade e compromisso; Disponibilidade para trabalhar por turnos; Vontade de aprender e dinamismo. COMPETÊNCIAS Trabalho de equipa HORÁRIO Turnos rotativos (diurnos + noturnos) OFERTA Contrato trabalho termo certo (7 ou 12 meses) direto com a Super Bock; Pacote Salarial (775€ + Subsídio laboração + Subsídio turno+ 4,77€ alimentação); Benefícios extras (Férias + Seguro de saúde + Descontos comerciais); Formação inicial e contínua; Integração numa equipa dinâmica e em crescimento. LOCALIZAÇÃO Pedras Salgadas

Empresa Multinacional na vertente da Saúde e Bem Estar procura colaboradores sérios e dedicados para trabalhar com o nosso sistema de Posicionamento e Promoção de forma estratégica nas Redes Sociais, fazendo parte de uma equipa jovem e dinâmica! Perfil de candidato: Maior de Idade; Gosto e vontade de trabalhar em equipa; Disponibilidade em aprender; Conhecimento básico das novas tecnologias. Fornecemos: Formação inicial e contínua; Acompanhamento e suporte diário; Pagamentos semanais; Possibilidade de trabalho de forma remota (Online/ Escritório Lisboa); Flexibilidade horária. Se sentes que te enquadras nas características que mencionamos e queres saber como fazer parte da equipa, podes deixar o teu currículo e um colega irá entrar em contacto brevemente! Tipo de oferta: Part-time, Tempo Parcial Horas de meio período: 20 por semana Salário: 150,00€ - 250,00€ por semana Benefícios: Acesso à internet Descontos comerciais Estacionamento gratuito Formação Linguística Fornecida Horário flexível Trabalho remoto Horário de trabalho: Horário flexível Requisito de idioma flexível: Português Não Necessário Tipos de pagamento complementares: Bónus de performance Bónus trimestral Comissão *Caso tenha interesse envia-nos o teu currículo, ou o teu contacto de WhatsApp para entrarmos em contacto*

Inscries Abertas Entidade Formadora Certificada Pela DGERT Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 1. DESTINATRIOS Gestores, Tcnicos de Recursos Humanos, Empresrios, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento salarial. 2. OBJETIVO GERAL Pretende-se que no final do curso de formao, os formandos sejam capazes de demonstrar noes bsicas de processamento salarial na vertente administrativa e processual na base do enquadramento legal em vigor, que podem ser pertinentes e teis no apuramento das componentes remunerativas e retributivas. 3. OBJETIVOS ESPECFICOS Conhecer o conceito de retribuio, distinguindo as vrias modalidades de retribuio; Identificar as obrigaes legais a cumprir no pagamento da retribuio; Calcular os valores do subsdio de frias e de natal e os casos especiais de retribuio; Conhecer os elementos obrigatrios que devem constar no recibo de vencimento; Saber as principais formas de cessao do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial; Conhecer e utilizar a base de clculo das contribuies devidas segurana social; Identificar os principais regimes contributivos e respetivas taxas. 4. PLANO CURRICULAR Mdulo 1: Contrato Individual de Trabalho e Desvinculao Laboral (4 horas) Mdulo 2: Assiduidade e Comisses (4 horas) Mdulo 3: Outros Abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS (5 horas) Mdulo 4: Remunerao Base, Trabalho Suplementar e Remunerao Bruta (5 horas) Mdulo 5: Regime de Frias, Feriados e Faltas (4 horas) Mdulo 6: Mtuo Acordo e Compensao por Caducidade do Contrato (4 horas) Mdulo 7: Regime de Contribuio para a Segurana Social (6 horas) Mdulo 8: Impostos e Descontos facultativos (3 horas) Mdulo 9: Remunerao Lquida e Emisso de Recibos (6 horas) Mdulo 10: Diferena entre Remunerao e Retribuio (3 horas) Mdulo 11: Pagamento de Remuneraes (6 horas) 5. CERTIFICADO Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contnua. Ir obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido atravs da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessrio atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

Inscries Abertas Cognos Formao e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 1. DESTINATRIOS Gestores, Tcnicos de Recursos Humanos, Empresrios, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento salarial. 2. OBJETIVO GERAL Pretende-se que no final do curso de formao, os formandos sejam capazes de demonstrar noes bsicas de processamento salarial na vertente administrativa e processual na base do enquadramento legal em vigor, que podem ser pertinentes e teis no apuramento das componentes remunerativas e retributivas. 3. OBJETIVOS ESPECFICOS Conhecer o conceito de retribuio, distinguindo as vrias modalidades de retribuio; Identificar as obrigaes legais a cumprir no pagamento da retribuio; Calcular os valores do subsdio de frias e de natal e os casos especiais de retribuio; Conhecer os elementos obrigatrios que devem constar no recibo de vencimento; Saber as principais formas de cessao do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial; Conhecer e utilizar a base de clculo das contribuies devidas segurana social; Identificar os principais regimes contributivos e respetivas taxas. 4. PLANO CURRICULAR Mdulo 1: Contrato Individual de Trabalho e Desvinculao Laboral (4 horas) Mdulo 2: Assiduidade e Comisses (4 horas) Mdulo 3: Outros Abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS (5 horas) Mdulo 4: Remunerao Base, Trabalho Suplementar e Remunerao Bruta (5 horas) Mdulo 5: Regime de Frias, Feriados e Faltas (4 horas) Mdulo 6: Mtuo Acordo e Compensao por Caducidade do Contrato (4 horas) Mdulo 7: Regime de Contribuio para a Segurana Social (6 horas) Mdulo 8: Impostos e Descontos facultativos (3 horas) Mdulo 9: Remunerao Lquida e Emisso de Recibos (6 horas) Mdulo 10: Diferena entre Remunerao e Retribuio (3 horas) Mdulo 11: Pagamento de Remuneraes (6 horas) 5. CERTIFICADO Este curso enquadra-se na Formao Profissional Contnua. Ir obter, no final do curso, um Certificado de Formao Profissional emitido atravs da Plataforma SIGO (Sistema de Informao e Gesto da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessrio atingir uma classificao final igual ou superior a 10,00 valores.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Telefone: 220965669 ou 910415337 Em qualquer parte em formato e-Learning 2. PLANO CURRICULAR Contrato Individual de Trabalho e Desvinculação Laboral Assiduidade Comissões Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS Remuneração base Trabalho suplementar Remuneração bruta Regime de férias, feriados e faltas Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato Regime de contribuição para a Segurança Social Impostos Descontos facultativos Remuneração líquida Emissão de recibos A diferença entre Remuneração e Retribuição Pagamento de remunerações Exercícios práticos de aplicação das diversas temáticas 3. CERTIFICADO No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados: Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação; Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho. O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

Carpinteiros de Cofragem/ montagem de elementos para fixação de placas em betão (m/f) - A iniciar em Março de 2021 Somos uma empresa de Vila Nova de Gaia, Descrição de funções: - Aplicação de cofragem -tradicional, metátlica e "banches"; - fixação de placas em betão - ajudantes - chefes de equipa Requisitos: -Experiência anterior na área da cofragem tradicional e/ou metálica (preferencial) -Pessoas com experiência mesmo que em outras áreas da construção Civil (serventes/ oficiais/ manobradores de maquinas/ encarregados etc...) -Espirito de equipa; -Disponibilidade total e imediata para trabalhar no estrangeiro (bordeaux-França); -interesse em progressão dentro da empresa -Ser sociável, responsável e trabalhador. Oferta: -Contrato de trabalho e descontos em Portugal -Vencimento a partir de 1.500 Euros / compatível com a experiência demonstrada; -Viagens, transporte e alojamento de qualidade. -Vinda a Portugal todos os meses (mediante o interesse de cada um) -Oportunidade de serem criadas estratégias com incentivos (extras) -Garantimos trabalho por tempo indeterminado. -Projeto sério e em franco crescimento. Contato: Para obter mais informações ou candidaturas contate-nos através do e-mail: recrutamentobordeux@gmail.com ou Tlm: 936646730

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 2. DESTINATÁRIOS Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento salarial. 3. PLANO CURRICULAR - Contrato Individual de Trabalho e Desvinculação Laboral - Assiduidade - Comissões - Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS - Remuneração base - Trabalho suplementar - Remuneração bruta - Regime de férias, feriados e faltas - Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato - Regime de contribuição para a Segurança Social - Impostos - Descontos facultativos - Remuneração líquida - Emissão de recibos - A diferença entre Remuneração e Retribuição - Pagamento de remunerações - Exercícios práticos de aplicação das diversas temáticas 4. CERTIFICADO No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados: -Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objectivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e, metodologia de avaliação; -Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho. O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

INSCRIÇÕES ABERTAS Entidade Formadora Certificada pela DGERT 1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal Em qualquer parte em formato e-Learning 2. DESTINATÁRIOS Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento salarial. 3. PLANO CURRICULAR Módulo 1: Contrato individual de trabalho e desvinculação laboral (4 horas) Módulo 2: Assiduidade e comissões (4 horas) Módulo 3: Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS (5 horas) Módulo 4: Remuneração base, trabalho suplementar e remuneração bruta (5 horas) Módulo 5: Regime de férias, feriados e faltas (4 horas) Módulo 6: Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato (4 horas) Módulo 7: Regime de contribuição para a segurança social (6 horas) Módulo 8: Impostos e descontos facultativos (3 horas) Módulo 9: Remuneração líquida e emissão de recibos (6 horas) Módulo 10: Diferença entre remuneração e retribuição (3 horas) Módulo 11: Pagamento de remunerações (6 horas) 6. CERTIFICADO O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria n 474/2010, de 8 de Julho.

Estamos a Contratar - Gestor Comercial em Teletrabalho (Home Office)Objetivo: Atuar na área das Telecomunicações, RH e Marketing.Requisitos: Com ou Sem Experiência; Disponibilidade Part-Time ou Full-Time (sem horários obrigatórios); Boa comunicação; Residente em Portugal. Oferecemos: Formação; Ganhos salariais médios entre €750 - €1.500; Inicio Imediato. Tipo de oferta: Período Integral, Part-timeSalário: 750,00€ - 1.500,00€ por mêsBenefícios: Acesso à internet Descontos comerciais Horário flexível Telemóvel da empresa Trabalho remoto Horário de trabalho: Horário flexível Teletrabalho: Sim

A Remo Lda, está a recrutar Soldadores Tig para projeto de longa duração em França, cujo objetivo é Requalificação de diversas Centrais Nucleares de Produção de Eletricidade (CNPE), com início previsto a 30/05. Requisitos: - Experiência mínima exigida de 7 anos no processo de soldadura TIG (Inox e Carbono); - Rigor e Autonomia; - Cidadão com nacionalidade Portuguesa (Obrigatório); - Limite de idade: 60 anos; - Capacidade de trabalho em equipa. Oferecemos: - Contrato de trabalho com descontos em França pelo período mínimo de 2 anos; - Formação inicial (duração-aproximadamente 4 semanas); - Vencimento compatível com a experiência demonstrada. Disponível e Interessado? Envie-nos o seu Curriculum Vitae para cv@remoett.com Em alternativa pode sempre contactar o nosso escritório para: Telefone: 252 300 070 Telemóvel: 937 089 315 (Horário das 09:00 às 12:30 e das 14:00 às 18:30 de Seg. à Sexta)

O Grupo Re/Max Dragão é um Grupo Líder no setor imobiliário que tem por missão ajudar os seus clientes a concretizarem os seus sonhos e apoiar os seus Agentes a chegarem mais longe. Procuramos nos nossos Agentes: - Apetência para a área comercial - Brio profissional - Espírito empreendedor - Apreço pelo trabalho em equipa - Disponibilidade full time e flexibilidade horária - Facilidade para se deslocarem no Grande Porto Oferecemos aos nossos parceiros as seguintes oportunidades: Estar associado/a aos melhores - Representação de marca líder de mercado e integração no Grupo Líder do Grande Porto, no qual impera um excelente ambiente de trabalho e partilha; Vantagens de ser Líder de mercado - Mais produto, mais clientes, mais oportunidades de negócio, faturação mais elevada; Valorização - Obtenção das Certificações da Re/Max Portugal e Formações gratuitas da Academia Dragão, a incidirem na área técnica e também comportamental; Acompanhamento - Formação on job e apoio do staff nas tarefas administrativas, no marketing, na gestão processual e nas questões jurídicas; Perspetivas a longo prazo - Reconhecimento profissional e progressão de carreira ao nível da faturação, especialização, gestão e liderança. Melhoria do padrão vida - Comissões elevadas, prémios diversificados e benefício das parcerias criadas para descontos nos mais variados produtos e serviços Adaptabilidade - Diferentes projetos e condições contratuais para que as mudanças se tornem mais confortáveis e ajustadas ao seu perfil. Dê o primeiro passo enviando-nos o seu CV!

A FUNÇÃO O Responsável de Armazém terá como missão a gestão e dinamização da sua seção nas vertentes de staff, stocks e standards de serviço. Requisitos: Experiência na área a que se candidata de, no mínimo, 5 anos (obrigatório); Habilitações literárias mínimas ao nível do 9º Ano de escolaridade; Bons conhecimentos de HACCP; Conhecimentos de recepção e acondicionamento de mercadorias; Conhecimentos de gestão de quebras, stocks e margens; Conhecimentos de MS Office; Disponibilidade para horário completo (full-time), em turnos rotativos, de Segunda a Sábado. Perfil Pessoal: Dinâmico e com iniciativa; Capacidade de planeamento e organização; Capacidade de liderar e gerir equipas; Espírito de cooperação e trabalho em equipa; Orientação para o cliente e serviço de excelência; Apetência para o trabalho por objetivos. Oferecemos: Vencimento base competitivo; Subsídio de alimentação; Prémio objectivo de vendas mensal; Bónus anuais mediante desempenho. Benefícios: Seguro de saúde; Desconto em loja de 10% para colaboradores; Oferta de lanche a meio da manhã e meio da tarde; Dispensa no dia de aniversário do colaborador; Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo; 2 dias de descanso semanais (domingo e outro dia rotativo); Horário diurno.

Não consigo comunicar por voz, por favor envie mensagens de texto. ofereço serviço de troca de óleo com deslocação para qualquer local conveniente para si. o pagamento do serviço é feito após a conclusão do trabalho. desloco-me para o endereço indicado na solicitação com equipamento especializado. o serviço de deslocação é realizado da mesma forma que numa estação de serviço: o carro é aquecido, o técnico retira o óleo antigo do motor, substitui o filtro, e completa com óleo novo. após a troca, o mecânico faz uma inspeção de controlo do nível de óleo. o serviço de deslocação é calculado com base nos seguintes parâmetros: tipo de óleo usado na troca. necessidade de limpar o sistema. substituição do filtro do habitáculo e do ar. poupe tempo em viagens e filas nas estações de serviço - o mecânico irá até sua casa, estacionamento ou local de trabalho e trocará o óleo num local conveniente para si. troca de óleo de deslocação (móvel). poupa no mínimo três horas de tempo e tem o mesmo custo que uma troca numa oficina. quais são as vantagens da troca de óleo de deslocação (móvel) comigo? deslocação rápida. faz uma reserva antecipada, eu indico o horário exato de chegada do mecânico. deslocamo-nos para qualquer endereço dentro da região de setúbal. sem custos adicionais inesperados. adquire os materiais na loja, ou eu posso fazê-lo por si com a apresentação do recibo ou acordo prévio de custos. ofereço descontos aos clientes regulares e corporativos, lançamos promoções. para qualquer questão, escreva mensagens privadas aqui ou no whatsapp, viber, telegram ou para o meu endereço de email.

A Grandalvo – Intérim, seleciona para empresa cliente, em França, na área da construção: CARPINTEIROS DE COFRAGEM Referência: CCFR Descrição de funções: - Montagem e fixação de elementos de cofragem conforme as dimensões previstas no projecto; - Marcação dos pontos de referência relativos ao nível de betão a colocar; - Aplicação de cofragem - tradicional, metálica e banches; Requisitos: -Experiência anterior na área da cofragem (tradicional e/ou metálica); -Disponibilidade para trabalhar no estrangeiro; Oferta: -Contrato de trabalho e descontos em França; -Vencimento compatível com a experiência demonstrada; -Viagem, Transporte e Alojamento;

A Grandalvo – Intérim, selecciona para empresa cliente na França: CANALIZADORES Referência: CNFR Descrição de funções: - Realização de rede PVC em sous-sol; - Colunas VCM e PVC; - Incorporação Per; - Colocação de sanitários - Outras tarefas inerentes à função; Requisitos: - Experiência comprovada na função; - Disponibilidade para trabalhar no estrangeiro; Oferta: -Contrato de trabalho e descontos em França; -Vencimento compatível com a experiência demonstrada; -Viagem, Transporte e Alojamento;

A Grandalvo – Intérim, selecciona, para empresa cliente em França: LADRILHADORES REFERÊNCIA: LADFR Descrição de funções: - Assentamento de tijolo, parede dupla, reboco e areado; - Assentamento de azulejo e mosaico; - Preparação de argamassa; -Outras tarefas inerentes à função; Requisitos: - Experiência anterior como ladrilhador; - Capacidade técnica, destreza manual e atenção ao detalhe; - Sentido de responsabilidade e trabalho em equipa; - Disponibilidade imediata para trabalhar no estrangeiro; Oferta: -Vencimento compatível com a experiência demonstrada; -Contrato e descontos em França; -Viagem, Transporte e Alojamento;

Precisa-se de empregada doméstica interna para casa com casal e uma filha em Lisboa. Deverá ser séria e organizada e cozinhar bem. Deverá ainda ter disponibilidade para acompanhar a Familia para a casa de férias e de fim se semana. Oferece-se contrato de trabalho e descontos para a Segurança Social. Exigem-se referências no momento da candidatura.

Somos um Grupo líder no mercado em que atuamos e contamos com a presença de mais de 200 colaboradores. Pretendemos expandir os nossos resultados em 2022 e queremos constituir uma equipa de REFERÊNCA no Grande Porto para alcançar grandes objetivos neste projeto de consultoria comercial. Procuramos profissionais com elevada apetência comercial e experiência no desempenho destas funções para um projeto inovador, ambicioso e desafiante. Dentro do universo Remax, somos o Grupo no Grande Porto com maior sucesso alcançado: - Constituído por 5 lojas -7 Anos consecutivos líderes no Norte de Portugal - Mais de 1500 Imóveis vendidos por ano SE já trabalhaste em vendas ou na área comercial e gostavas de ver a tua carreira atingir resultados incríveis CANDIDATA-TE. Para alcançares os objetivos terás sempre um líder de equipa/coach que te irá acompanhar no desenvolvimento da tua atividade e apoiará a concretização dos teus objetivos. Pretende-se um compromisso para um trabalho full-time (8h/dia) e flexibilidade horária. Benefícios: - Rendimentos atrativos e possibilidade de progressão de carreira - Parcerias e descontos - Outras condições acordadas em entrevista. Envie-nos o seu CV. Entramos em contacto no prazo de 72horas.

Somos a Zumub, um ecommerce e marca de suplementos de referência em Portugal e a conquistar a Europa. Temos uma equipa poderosa, sempre a inovar e a entregar o que há de melhor para impactar positivamente a vida dos clientes proporcionando fitness, energia, saúde e bem-estar. E por isso temos vindo a crescer acima de 50%/ano nos últimos anos! FUNÇÃO Receção e embalamento de encomendas e expedição das mesmas Outro tipo de funções que sejam necessárias para o bom funcionamento da empresa REQUISITOS Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador Conhecimentos básicos de Inglês 12º Ano Concluído Iniciativa e espírito de liderança PROCURAMOS Rapidez e elevada capacidade de trabalho Organizado e com atenção ao detalhe Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal Experiência em trabalhos semelhantes (preferencial) Iniciativa e espírito de liderança OFERECEMOS: Ambiente dinâmico, de responsabilidade e crescimento Oportunidades de aprendizagem, evolução e crescimento Salário compatível com a experiência demonstrada Descontos de colaborador, seguro de saúde e outros benefícios Local: Zona Industrial do Agualva/Cacém, Lisboa /PT (próximo do TagusPark) Horário: Segunda a Sexta, das 9:00 às 18:00, com 1 hora de almoço Type: Full-time

Somos a Zumub, um ecommerce e marca de suplementos de referência em Portugal e a conquistar a Europa. Temos uma equipa poderosa, sempre a inovar e a entregar o que há de melhor para impactar positivamente a vida dos clientes proporcionando fitness, energia, saúde e bem-estar. E por isso temos vindo a crescer acima de 50%/ano nos últimos anos! A nossa equipa também não para de crescer: estamos sempre a procura de talentos que façam coisas acontecer e queiram contribuir para a nossa missão. Valorizamos o espírito de liderança, proatividade, ownership, mentalidade de crescimento e sentido de propósito e urgência. Identificas-te? Então vem fazer parte da nossa equipa! zumub #strongertogether FUNÇÃO: Apoio na produção de suplementos Receção e conferência de mercadoria e materiais Controlo de stocks mínimos e reposição Organização e limpeza das instalações PROCURAMOS: 12º Ano concluído (preferencial) Formação em HACCP (preferencial) Boa capacidade física Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador Conhecimentos básicos de Inglês Sentido de responsabilidade, iniciativa e liderança OFERECEMOS: Ambiente dinâmico, de responsabilidade e crescimento Oportunidades de aprendizagem, evolução e crescimento Salário compatível com a experiência demonstrada Descontos de colaborador, seguro de saúde e outros benefícios LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO: Zona Industrial do Agualva/Cacém, Lisboa /PT (próximo do TagusPark) Segunda a Sexta, das 9:00 às 18:00, com 1 hora de almoço Tipo de oferta: Full-time, Efetivo/CLT

Estamos actualmente à procura de um funcionário de finanças para assumir várias tarefas administrativas. Como empresa, estamos a desenvolver dia após dia e estamos actualmente a abrir horizontes para projectos em Portugal. As suas principais responsabilidades incluirão a manutenção de registos financeiros, a preparação de facturas e a prestação de um serviço ao cliente de alta qualidade. O vosso objectivo será assegurar o bom funcionamento dos nossos procedimentos contabilísticos. Responsabilidades:     Processar facturas, cheques, recibos e outros documentos     Assegurar que todos os documentos são devidamente assinados e distribuídos     Verificar dados financeiros e outros (por exemplo, números de identificação fiscal)     Monitorizar transacções financeiras     Introduzir dados e manter registos actualizados     Ajudar nas reconciliações de contas     Comunicar com vendedores, clientes e colegas     Relatar o estado das contas e discrepâncias Exigência:       A experiência não é necessária, embora fosse um trunfo     Conhecimentos básicos da contabilidade e das transacções financeiras portuguesas     Conhecimento valioso dos impostos financeiros no país     Atenção aos detalhes e capacidades de organização e multitarefa     Fiabilidade e ética de trabalho forte     Capacidade de resolver problemas     Licenciatura universitária em P&A ou similares     Alto nível de português escrito e falado     Nível médio-alto de espanhol ou inglês Benefícios e diversão     Descontos em hotéis e restaurantes de empresas (Holanda, Espanha, Alemanha e Áustria).     Dia de folga para aniversariantes     In House Experience para conhecer bem os serviços

O Grupo Reditus, especialista em Tecnologia de Informação e Serviços de Outsourcing, está a crescer a sua equipa multi premiada na Área da Banca para um prestigiado cliente nacional. Se procuras novos desafios e queres fazer parte desta equipa dinâmica, motivada e ambiciosa, junta-te a nós! Proporcionamos desenvolvimento de competências, através de formação certificada e gestão de carreira nas várias áreas de atuação deste Grupo. O que temos para oferecer: Formação inicial certificada e remunerada; Contrato de trabalho com remuneração que evolui de acordo com as competências adquiridas; Prémios de desempenho e retenção; Subsídio de refeição; Acesso a regalias existentes na empresa, protocolos, formação certificada, descontos em serviços parceiros, entre outros; Disponibilizamos vários horários; Local: Abóboda O que esperamos de ti: 12º ano;Experiência profissional em linhas de atendimento ao cliente, fator preferencial; Português nativo; Envia o teu CV com a refª CC_AB_2022 para o email red@reditus.pt

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Não se preocupem mais com a limpeza de seu escritório, casa, prédio ou pequenas e grandes empresas,nossa equipe faz isso para si, equipe capacitada e eficiente,melhores preços e condições ligue agora e fale Renata Bambirra descontos especiais em contratos semestrais fechados ainda esse ano ligue já e tenha uma degustação do nosso trabalho.

Perfil Candidato: • Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade; • Experiência anterior em função similar (preferencial); • Capacidade de iniciativa, dinamismo e trabalho em equipa; • Disponibilidade para full time entre Segunda e Sábado; • Disponibilidade imediata.   Oferecemos: • Remuneração fixa mensal de 1127€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal) • Prémio de desempenho mensal 50€ (junho a agosto) • Prémio objectivo de vendas mensal: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano • Desconto em loja de 10% para colaboradores • Oferta de lanche a meio da manhã e meio da tarde • Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo • 2 dias de descanso semanais (Domingo e outro dia rotativo de segunda a sábado) • Horários rotativos: 07h00–16h00 / 08h00-17h00 / 09h00-18h00

Reforb'/xc3/xa7'o de Verb'/xc3/xa3'o Entrada imediata b'/xc2/xa0' A funb'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o: b'/xe2/x80/xa2' Arrumab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o de Mercadorias; b'/xe2/x80/xa2' Limpeza e arrumab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o do armazb'/xc3/xa9'm. b'/xc2/xa0' Requisitos: b'/xe2/x80/xa2' Habilitab'/xc3/xa7'b'/xc3/xb5'es mb'/xc3/xad'nimas 9b'/xc2/xba' Ano; b'/xe2/x80/xa2' Gosto por trabalho em equipa; b'/xe2/x80/xa2' Disponibilidade para horb'/xc3/xa1'rio full time diurno, com possibilidade de trabalhar aos Sb'/xc3/xa1'bados; b'/xe2/x80/xa2' Carta de Condub'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o e viatura prb'/xc3/xb3'pria. b'/xc2/xa0' Oferecemos: b'/xe2/x80/xa2' Remunerab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o fixa mensal de 1127b'/xe2/x82/xac' (inclui vencimento base + subsb'/xc3/xad'dio de alimentab'/xc3/xa7'b'/xc3/xa3'o + subsb'/xc3/xad'dio de fb'/xc3/xa9'rias + subsb'/xc3/xad'dio de natal) b'/xe2/x80/xa2' Prb'/xc3/xa9'mio objetivo de vendas mensal: 80b'/xe2/x82/xac' de Junho a Setembro, 40b'/xe2/x82/xac' nos restantes meses do ano b'/xe2/x80/xa2' Prb'/xc3/xa9'mio de desempenho mensal 50b'/xe2/x82/xac' (junho a agosto) b'/xe2/x80/xa2' Desconto em loja de 10% para colaboradores b'/xe2/x80/xa2' Lanche a meio da manhb'/xc3/xa3' e meio da tarde b'/xe2/x80/xa2' Descontos especiais em mb'/xc3/xba'ltiplos parceiros do grupo b'/xe2/x80/xa2' 2 dias de descanso semanais